• 문제를 숨기거나 사실을 왜곡하지 않는다.
• 조직이나 개인의 이익을 위해 법,윤리, 직무기준을 위배하지 않는다.
• 자신의 책임과 의무를 판단 기준으로 삼아 올바른 일을 행한다.

• 직급에 관계없이 의견을 자유롭게 표현하고 청취한다.
• 적극적으로 문제 사실을 공유하고 직접 전달한다.
• 문제점을 지적하는 사람에게 즉시 해결책을 요구하지 않는다.

• 복잡한 현장속에서 근본적인 원인을 찾는다.
• 분석에만 집중하여 결정을 늦추지 않는다.
• 변수가 많을수록 원칙에 근거한 단순한 기준을 세우고 판단한다.

• 관습과 기존의 가정들에 도전한다.
• 기술,제도, 문화의 변화를 따라가기보다는 주도한다.
• 도전을 두려워하지 않고, 그에 따른 합리적인 실패를 인정한다.

임직원 스스로 직무를 개발하고 정의하여
일의 가치를 높이도록 육성함.

리더 및 차세대리더 육성을 통해 임직원 모두를
회사 비전에 부합하는 명품리더로 육성함.

Junior 육성 케어 및 전문기술인
육성(1인1기술)을 통해 내일의 전문가로 육성함.

직무/직급별 역량을 기본으로 한 영향력 있고
유연한 인재로 육성함.